Kurze Informationen, Titel und Zweck in einem Lebenslauf-Beispiel

4414
9
1 373

Laut der internationalen Jobsuche Website  indeed.com , 

„… Wenn Sie berufsspezifische Informationen in Ihr Lebenslauf aufnehmen, wird der Personalvermittler eher tiefer graben und mehr über Ihren beruflichen Hintergrund erfahren.“

Versuchen Sie daher, Informationen zu der Position, auf die Sie sich bewerben, zu extrahieren, da diese Informationen als Grundlage für Ihr Lebenslauf dienen.

Andere Bezeichnungen des Abschnitts „Kurzinfos“:  „Gewünschte Position“, „Karriereziele“. Aber verwechseln Sie dies nicht mit einem Abschnitt über mich. Wir haben einen separaten Leitfaden über ihn.

In diesem Artikel erfahren Sie: 

  • Was soll in die Spalte „Kurzinfos“ im Lebenslauf geschrieben werden?
  • Beispiele für Kurzinfos im Lebenslauf
  • Wann sollten Sie berufliche Ziele in Ihr Lebenslauf-Beispiel aufnehmen?
  • Wozu dient der Lebenslauf des Bewerbers
  • Was soll in die Spalte „Gewünschte Position“ geschrieben werden?
  • Tipps, um die beste Passform für den Job zu finden

Warum brauchen Sie eine kurze Zusammenfassung in Ihrem Lebenslauf ?

Grob gesagt wird es Ihnen helfen, Sie schneller zu bemerken. Viele Personalmanager sind gezwungen, täglich Dutzende von Lebenslauf zu lesen. Tatsächlich geben sie jedem Lebenslauf nur sechs Sekunden ihrer Zeit. Der professioneller Zusammenfassungsbereich wird ihre Aufmerksamkeit von Anfang an auf sich ziehen. Und wenn es gut geschrieben ist, werden sie den Rest des Lebenslaufs lesen.

Die Kurzinfos werden normalerweise oben im Lebenslauf platziert, direkt unter dem Namen und den Kontakten. Es kann einen Überblick über kurzfristige Ziele, berufliche Errungenschaften und manchmal eine Erklärung enthalten, warum Sie die Stelle benötigen. 

5 Tipps zum schnellen Nachschlagen

  1. Fügen Sie zuletzt kurze Informationen hinzu.  Es ist überraschend einfach, wenn Sie bereits andere Abschnitte Ihres Lebenslaufs ausgefüllt haben. Sie müssen nur die beeindruckendsten Fakten und Statistiken auswählen.
  2. Der erste Abschnitt Ihres Lebenslaufs kann Ihr berufliches Niveau beschreiben.  Vergessen Sie nicht, die Anzahl der Erfahrungsjahre hinzuzufügen. Sie können auch die Kernbotschaften des Abschnitts fett hervorheben. 
  3. Wählen Sie die 3-4 beeindruckendsten Teile Ihres Lebenslaufs aus  und formulieren Sie sie in kurze Absätze. Haben Sie eine Auszeichnung für den besten Kundenservice erhalten? Oder haben Sie in fünf aufeinander folgenden Jahren 95 % Ihrer Umsatzziele erreicht? Diese Fakten verdienen eine Erwähnung oben in Ihrem Resümee!
  4. Wandle jeden Erfolg in Zahlen um. Jeder Punkt der „Kurzinfos“ muss mindestens eine quantitative Angabe enthalten. Verwenden Sie Prozentsätze, Zahlen oder Verkaufsergebnisse. Dies gibt Ihnen eine bessere Vorstellung davon, wie Sie Ihre bisherige Arbeit gemacht haben. 
  5. Es empfiehlt sich, den Abschnitt an eine konkrete Stellenausschreibung anzupassen. Lesen Sie die Beschreibung noch einmal sorgfältig durch und finden Sie die wichtigsten Schlüsselwörter. Verwenden Sie sie in kurzen Informationen, Zweck, gewünschte Position.

Tipp :  Laut Jobscan-Forschung verwenden  98 % der großen Fortune-500-Unternehmen  ATS ; Ihr Lebenslauf wird wahrscheinlich in erster Linie von einem Bot gelesen (und dessen Wert bestimmt). Daher ist es so wichtig, zumindest den ersten Abschnitt an die Schlagworte aus der Stellenbeschreibung anzupassen.

Zusammenfassung von Position und Zweck im Lebenslauf

Beispiele für einen Zusammenfassungsabschnitt in einem Lebenslauf

Projektmanager:  „IT-Manager mit 8 Jahren Erfahrung im Projektmanagement (hauptsächlich Webentwicklung). 3 Projekte gleichzeitig „für gestern“ geleitet. Vertraut mit dem E-Commerce-Markt. Ich suche nach einer Möglichkeit, mein Wissen in einem Startup einzusetzen, mit der Möglichkeit, zum Chief Operating Officer zu wachsen.” 

Vertriebsleiter:  „10 Jahre Erfahrung in Vertrieb und Management. Den Gewinn der von mir geleiteten Abteilung durch die von mir entwickelten Mitarbeiterbindungs- und Verkaufsförderungsprogramme um 25 % gesteigert. Er hat zwei junge Teams betreut, die den Umsatz um 7 % über dem nationalen Durchschnitt erzielten.

Falsch:
“Ich arbeite seit langem im Bereich der Finanzanalyse und suche einen Job in einer Organisation, die größer und bekannter ist als meine früheren Arbeitgeber. Ich bin außergewöhnlich in der Kommunikation mit Menschen und gut darin, Konflikte zu lösen. Gut gerüstet, um nachhaltige Veränderungen in Ihrem Unternehmen voranzutreiben”.

Dieses Beispiel ist bedauerlich, zu vage und schlecht strukturiert. Die Präsentation ist allgemein und etwas umständlich, es gibt keine Hinweise darauf, dass dieser Kandidat die Arbeitgeberorganisation studiert hat; es wird nichts Einzigartiges gegeben, das nicht an anderer Stelle in der Zusammenfassung beschrieben ist.

Korrekt:
Finanzanalyst mit 7 Jahren Erfahrung. Professioneller Fokus auf die Strukturierung von Cashflows. Ich habe ein CFA-Zertifikat, wurde 2020 vom Financial Advisor als einer der zwanzig besten Fachleute im Bereich Fin. Analyse“.

Dieses Beispiel ist aussagekräftig, da es interessante Details enthält und relativ kurz ist. Es spricht über eine bedeutende Leistung in der Karriere eines Kandidaten und wie sie mit einem potenziellen Arbeitgeber zusammenhängt. Es zeigt breite Erfahrung, ohne vage zu sein und entspricht den empfohlenen Karrierezielen.

… Allerdings können nicht alle Kandidaten ihrem Lebenslauf berufliche Informationen hinzufügen. Für wen ist dann dieser Abschnitt?

Der Abschnitt „Quick Facts“ ist  am einfachsten für  erfahrene Arbeitssuchende auszufüllen, die seit mehreren Jahren im selben Job tätig sind oder mehrere Positionen in derselben Branche bekleidet haben. Spezifische vergangene Leistungen und Fähigkeiten können schnell und prägnant hervorgehoben werden. Aber es braucht Zeit, sie zu erwerben.

Wenn Sie Student oder Absolvent sind, müssen Sie noch Berufserfahrung sammeln. Oder sind Sie vielleicht eine junge Fachkraft, wollen sich beruflich verändern und haben noch keine einschlägige Erfahrung in dem Bereich, in den Sie wechseln möchten? In diesem Fall können Sie den Abschnitt „Lebenslauf-Zweck“ benennen. Anstatt bisherige Erfahrungen zu beschreiben, werden Ihre Fähigkeiten und Motivation hervorgehoben. 

Kurzinfos auf Englisch

Für diejenigen, die ein Lebenslauf auf Englisch schreiben, ist hier ein Beispiel für den Abschnitt Zusammenfassung unseres  Konstruktor . Wir haben auch einen separaten Artikel zum Verfassen von  Resümees auf Englisch.

Zusammenfassung der Informationen auf Englisch

Wann sollten Sie ein Ziel in Ihrem Lebenslauf schreiben?

Ein Ziel in einem Lebenslauf  ist eine großartige Möglichkeit, sich abzuheben, unabhängig von Ihrem beruflichen Niveau oder Ihrer Erfahrung. Es gibt jedoch Lebenssituationen, in denen Targeting besonders nützlich ist:

  1. Sie sind neu auf dem Arbeitsmarkt. Wenn  Sie ein Neuling mit wenig oder keiner Erfahrung sind  und zum ersten Mal in den Arbeitsmarkt eintreten, hilft Ihr Ziel dem Personalverantwortlichen zu verstehen, ob Ihre Karrierepläne mit der offenen Position übereinstimmen.
  2. Beim Berufswechsel.  Das Ziel hilft zu erklären, warum Sie gut für den Job geeignet sind, auch wenn Sie nicht viel Erfahrung haben. Wenn Ihre berufliche Erfahrung außerhalb der Branche liegt, an der Sie derzeit interessiert sind, können objektive oder persönliche Ziele Ihre Absichten verdeutlichen.
  3. Wenn Sie in eine andere Stadt ziehen. Wenn Sie einen Umzug planen, kann Ihre aktuelle Adresse den Personalchef verwirren. Indem Sie Ihre Pläne im Resümee Ziel markieren, können Sie eine Filterung nach Wohnort vermeiden.

Was soll in die Zweckspalte für einen Lebenslauf geschrieben werden?

Das effektivste Ziel ist eines, das der Stelle entspricht, für die Sie sich bewerben.

Welche Ziele sind im Lebenslauf für die Anstellung anzugeben?

Ziele können einige Ihrer bisherigen Leistungen umfassen und dann zu den Ergebnissen übergehen, die Sie in Zukunft erreichen möchten (idealerweise für das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben).

Wie viele Ziele sollten Sie in Ihrem Lebenslauf aufnehmen?

1-2 reicht. Denken Sie vor allem daran, dass ein zu globales Ziel dem Arbeitgeber zeigen kann, dass Sie nicht genau wissen, was Sie tun möchten. Eine sehr enge Zielvorgabe macht es Ihnen unmöglich, andere Positionen im Unternehmen zu bekleiden, die Sie interessieren könnten.

Tipp: Um Ihre Erfolgsaussichten zu erhöhen, sollte Ihr Lebenslauf die in der Stellenbeschreibung aufgeführten Schlüsselwörter enthalten. Eine solche Strategie zeigt nicht nur, dass Sie für eine bestimmte Stelle geeignet sind, sondern erhöht auch die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Lebenslauf vom Bewerbermanagementsystem (ATS) ausgewählt wird.

Was können Sie im Lebenslauf zum Zweck der Stelle schreiben? (Beispiel)

Programmierer: 
„Beginnen Sie eine Junior-PHP-Entwicklerkarriere bei Firma X und wachsen Sie in 5 Jahren zum Teamleiter heran. Ich habe 1 Jahr Erfahrung in der Softwareentwicklung als Webentwickler in Javascript / HTML / CSS. Ich habe auch Erfahrung mit Grafikpaketen wie Photoshop, CorelDraw”.

Ehrlichkeit in Bezug auf Ihre Ambitionen ist für Sie und Ihren zukünftigen Arbeitgeber von Vorteil. Sie vermeiden nicht nur potenziell unangenehme Gespräche mit zukünftigen Kollegen, sondern zeigen Arbeitgebern mit individuellen Lern-, Entwicklungs- und Mentoring-Möglichkeiten, welche Rollen für Sie besser geeignet sind.

Gewünschte Position im Lebenslauf

Einige HRs sagen, dass der Abschnitt mit dem Resümee bestenfalls unnötig und schlimmstenfalls veraltet ist. Und das gilt in den Fällen, in denen Sie schreiben: “Eine Führungsposition bekommen.” Und es ist so klar, dass Sie einen Job bekommen möchten.

Um Ihnen das Ausfüllen dieses Abschnitts zu erleichtern, betrachten Sie die gewünschte Position in Ihrem Resümee als Beispiele:

Absolvent / Erster Berufseinstieg:
„Ich suche eine Einstiegsposition im Bereich Business Intelligence oder Consulting. Durch meine Diplompraxis als Financial Controller konnte ich eine logische Herangehensweise an Aufgaben, Software-Kenntnisse und Belastbarkeit entwickeln.“ 

Karriere- oder Branchenwechsel:
„Ich bin zertifizierter HR-Spezialist und bereit, 10 Jahre Erfahrung für die Entwicklung im Bereich des digitalen Marketings einzusetzen. Sie verfügen über außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen anzupassen. Ich suche einen Job in einem digitalen Unternehmen, vorzugsweise im Dienstleistungsbereich.

Umzug in ein neues geografisches Gebiet:
„JS-Entwickler, ich ziehe nach Kiew für einen dauerhaften Wohnsitz. In diesem Zusammenhang suche ich einen Job, vorzugsweise in einem kleinen Team / in einem schnell wachsenden Startup. Erfahrung in JS seit 6 Jahren, davor habe ich am Fullstack gearbeitet. Allgemeine Berufserfahrung – 10 Jahre. Ich möchte in Richtung Produktarchitekt wachsen.“

Was Sie in den Abschnitt der gewünschten Position im Lebenslauf schreiben sollten, wenn Sie nach Fortschritt in der Branche suchen:„Vertriebsleiter mit 8 Jahren Erfahrung in der Automobilindustrie. Ich suche nach einer Möglichkeit, meine Teammanagement-Fähigkeiten als Vertriebsleiterin in einem Autohaus einzusetzen.

Während ein Resümee Ziel nur ein oder zwei Sätze umfasst, stellen Sie sicher, dass es zeigt, warum Sie sich für die Stelle bewerben, welche Werte Sie bieten und warum der Personalverantwortliche daran interessiert sein sollte, Sie besser kennenzulernen. Indem Sie eine überzeugende objektive Aussage zusammenstellen, können Sie Arbeitgebern helfen, sich an Sie zu erinnern und einen weiteren Schritt in Richtung einer neuen Stelle zu gehen.

Wie füllt man den ersten Abschnitt des Lebenslaufs schnell aus?

Testen Sie unseren  Abbinder für das  perfekte Resümee mit Tipps . Der Lebenslauf, das Sie schreiben, kann sofort heruntergeladen werden (und ist kostenlos).

Denken Sie beim Abschließen des ersten Abschnitts an Ihren „ elevator pitch “. Dies ist, wenn Sie den Aufzug betreten und sehen, wie der Personalchef die Schlüssel zu Ihrem Traumjob hält. Wie würden Sie sich bei dieser 30-sekündigen Fahrt mit dem Aufzug verkaufen?

Denken Sie an Stärken, Erfahrungen und Leistungen, die einzigartig sind, und schreiben Sie jede einzelne beim Brainstorming auf. Bestimmen Sie anhand einer Stellenausschreibung, wie viel Wert Sie dem Unternehmen bringen können.

Folgende Kriterien helfen Ihnen, Ihre Vorteile schnell zu erkennen:

Arbeitsgeschichte:  Denken Sie über gemeinsame Themen in Ihrer Geschichte nach. Suchen Sie nach Mustern in Ihrer Kultur, Unternehmensgröße und Ihrer Rolle.

Fähigkeiten:  Welche Fähigkeiten besitzen Sie? Welche eignen sich am besten für einen begehrten Job?

„Das erste, was ich suche, sind fachliche Fähigkeiten, die zur Stellenbeschreibung passen  “, sagt Job Scan, Personalvermittler des Unternehmens . 

Erfolge:  Was waren Ihre beeindruckendsten Leistungen in Ihren früheren Jobs? Finden Sie Möglichkeiten, diese Gewinne mithilfe von Metriken wie Jahren, Prozentsätzen und Geldwert zu quantifizieren.

Nachdem Sie Informationen aus der Stellenbeschreibung und Ihrem Resümee gesammelt haben, können Sie den ersten Abschnitt erstellen. Verwenden Sie aktive Verben, Aktionswörter und verwandte Schlüsselwörter. Sparen Sie Platz, indem Sie einen Abschnitt unter fünf Zeilen halten.

Wenn Sie fertig sind, lesen Sie Ihren Überblick aus der Perspektive des harten Personalchefs und fragen Sie: “Warum sollten wir Sie einstellen?”

Was sollten Sie nicht in den ersten Abschnitt Ihres Lebenslaufs schreiben?

Falsch:
„Jeder Job“, „Ich werde alle Angebote berücksichtigen“, „Ich bin Student“, „die Position spielt keine Rolle“.

Schreiben Sie nicht alle Beiträge, die Ihnen in den Sinn kommen. Ein Resümee mit der Überschrift „Sekretärin, Assistentin der Geschäftsleitung, Promoter, Verkäuferin“ weist deutlich darauf hin, dass der Stellensuchende noch nicht weiß, welche Art von Arbeit er braucht (und ob er sie überhaupt braucht).

Falsch
Ich suche einen interessanten Job mit beruflicher Perspektive.

— Dies ist ein Klischee, das selbst die geduldigsten Personalmanager verzerrt. Möchten Sie Ihre Pläne für die Zukunft teilen? Geben Sie ein solides Ziel an, z. B.  „Auf der Suche nach einem Job als Vertriebsleiter mit dem Potenzial, innerhalb eines Jahres zu einem regionalen Vertreter zu wachsen“.

Häufige Fehler

Es gibt mehrere häufige Fehler, die Arbeitssuchende machen können:

1) Verwendung des gleichen Zwecks für jede Bewerbung

Falsch:
Finden Sie einen Job in … einem Bereich, der meine Ausbildung, meine Fähigkeiten und meine bisherigen Erfahrungen herausfordert und in einer Weise nutzt, die für mich und meinen Arbeitgeber sowie für zukünftiges Wachstum und Entwicklung von Vorteil ist. 

Ihr Ziel ist es, der perfekte Kandidat zu sein, was bedeutet, dass Sie genau das sind, was der Personalverantwortliche sucht … und wenn Sie kein Resümee bei der einzigen Keksfabrik der Stadt einreichen, dann garantieren wir Ihnen 100%, dass  ein Lebenslauf vorliegt passt nicht zu jedem.

Nächste!

2) Alles über mich

Dies ist eine Falle, in die viele Arbeitssuchende tappen, da sie nicht widerstehen können, eine Liste mit all den Dingen zu erstellen, die sie von dem Job erwarten.

Falsch:
Hallo, ich bin Ivan und suche einen Job und ich möchte wirklich für ein Unternehmen arbeiten, in dem ich viel Geld verdienen kann, während ich so wenig wie möglich mache. Ach ja, und ein Büro mit Meerblick. Ein Firmenwagen reicht auch. Lassen Sie uns vor Ihrer Abreise über Sozialleistungen, Rente … und Betriebsurlaubsregelungen sprechen.

Ja, dem widersprechen wir, aber Sie müssen sich das ansehen und lachen … denn selbst die milde Form dessen, was wir gesagt haben, sieht für den Personalchef so lächerlich aus wie dieses gehypte Beispiel.

Nächste!

3) Zu vage

Fehler Nummer drei ist Mehrdeutigkeit. Wie wir bereits sagten, funktioniert ein Lebenslaufsformat nicht für alle, daher führt eine Mehrdeutigkeit in der Hoffnung, dass es teilweise mit dem übereinstimmt, was Arbeitgeber suchen, dazu, dass Ihr Lebenslauf direkt an eine Umlaufdatei gesendet wird. (Falls Sie es nicht wissen, dies ist ein Mülleimer. Klingt komisch, aber das Endergebnis ist das gleiche … keine Arbeit.)

Falsch:
Ich suche eine langfristige Vollzeitstelle, bei der ich mein umfangreiches Wissen und Können in die Position einbringen kann, für die ich eingestellt wurde.

Nachdem wir diese Aussage gelesen haben, wissen wir, dass der Bewerber die Fähigkeiten und Kenntnisse hat … und das war’s. Welche Fähigkeiten hat er (oder hat sie?)? Sind sie wirklich relevant für den Job? Und welches Wissen kann der Kandidat anwenden, was dem Unternehmen zugutekommt? Sehen Sie, was wir meinen? 

Nächste.

4) Weiter … Und weiter … Und weiter … Und weiter … und zzzzzzzzzzzz….

Fehler Nummer vier ist zu lang. Ein Resümee ist kein Roman. Dies ist eine kleine Eigenwerbung, um Aufmerksamkeit zu bekommen, damit Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden … dann können Sie mehr Details angeben!

Wir werden hier kein Beispiel geben. Wieso denn? Weil es so lange dauern wird, dass sich jeder, der es liest, langweilt und zu einem anderen Artikel übergeht.

5) Absolut keinen Wert hinzufügen

Fehler Nummer fünf ist wahrscheinlich der schlimmste … und am leichtesten zu fallen (mit Ausnahme von Fehler Nummer zwei – “alles über mich”). Fehler Nummer fünf besteht darin, ein Resümee Abschnitt auszufüllen, der den Hauptbereich ausfüllt, aber nichts über den Wert aussagt, den Sie dem Unternehmen bringen. Dieser Fehler tritt oft bei einer zu vagen Aussage №3 auf.

Falsch:
Holen Sie sich eine Position in meinem Wunschbereich, in der ich meine Fähigkeiten als fleißiger, gut ausgebildeter Mitarbeiter gegen ein stabiles marktübliches Gehalt einsetzen kann.

Schlussfolgerungen

Letztendlich ist es nicht notwendig, Titel, Zweck oder Fähigkeiten am Anfang eines Resümees anzugeben, aber dieser Abschnitt kann Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie wissen, was Sie wollen und mit der Arbeitsbereiche vertraut sind.

Verwenden Sie den Abschnitt Zusammenfassung des Konstruktors von  CV2you  für eine schnelle und einfache Beschreibung Ihrer Karriereziele. Beachten Sie, dass es für Kernkompetenzen in Form von Sphären eine andere Gestaltungsvorlage gibt. 

Lesen Sie in Fortsetzung der Ankündigung zu den Unterschieden:  Abschnitt „Über mich“: Was schreiben Sie in Ihrem Resümee?