¿Cómo describir la experiencia laboral en un currículum?

Muchos empleadores consideran que la descripción de la experiencia laboral es la parte más importante de un currículum. Esta sección puede ser un avance clave en el proceso de contratación.

En este artículo, aprenderás:

• Cuántos años de experiencia laboral debe incluir el currículum
• Cómo describir la experiencia laboral en el currículum, si no es así
• Experiencia en currículum para estudiante
• Currículum y experiencia laboral: ¿en qué orden?
• Cómo indicar una promoción en el currículum

La experiencia laboral es … ¿Qué tanta experiencia laboral debe indicarse en el currículum?

Es una experiencia relevante. ¿Qué significa “relevante”?

El término se usa para describir trabajos anteriores, capacitación y cursos relacionados con el puesto que estás solicitando.

El desempeño exitoso de tus deberes es imposible sin las habilidades adecuadas. Por lo tanto, los empleadores sólo buscarán experiencias relevantes en tu currículum. No tiene sentido sobrecargarlos con información innecesaria, pero debes tener muy claro qué experiencia es relevante.

¿Necesito indicar experiencia laboral fuera de la especialidad en el currículum?

Consideremos la pregunta con un ejemplo:

El candidato está buscando un trabajo en el área de atención al cliente, por lo que ha agregado experiencia relevante a su currículum. Eso es lo que todos harían en su lugar, ¿verdad?

¡No obstante!

Al comienzo de su carrera profesional, trabajó como mesero durante 2 años. El candidato no consideró necesario indicar esta información en el currículum. Después de todo, un agente de atención al cliente no es lo mismo que un camarero.

Sin embargo, estas dos obras tienen mucho en común. La experiencia en el servicio a las personas, aunque en un área diferente de especialización, es relevante. Sujeto a la presentación correcta, por supuesto: puede anotar en el currículum, digamos, que ⅔ de los clientes dejaron una propina por encima del promedio, y que estaban satisfechos con el servicio. Y en la carta de presentación, puede indicar que el primer trabajo como camarero le ayudó a darse cuenta y desarrollar habilidades de comunicación con los clientes.

Consejo: TODOS tus conocimientos, habilidades y logros, que se indican en la sección del currículum “experiencia laboral”, deben cumplir con los requisitos de la vacante para la que estás postulando.

¿Qué escribir como experiencia laboral?

Tu sección de experiencia laboral debe incluir lo siguiente:

• Posición
• Nombre de la empresa
• Lugar o dirección de la empresa
• Periodo de trabajo
• Información sobre la empresa
• Breve descripción de responsabilidades
• Tus habilidades / logros clave

Cómo incluir la experiencia laboral en tu currículum

Reanudar la experiencia laboral: ¿durante cuántos años se tiene en cuenta?

Aquí todo es individual.

Experiencia en currículum si no la tienes

Enumera todo el trabajo remunerado que hayas realizado, incluido pasantías, trabajos a medio tiempo, trabajos temporales y/o independientes. Lee más en nuestro artículo: Reanudar la experiencia laboral para estudiantes

Para profesionales de nivel medio

Antes de la formación educativa, incluye descripciones detalladas de puestos relevantes y habla brevemente sobre otros trabajos si no son relevantes para la compañía.

Candidatos experimentados

Primero, en la sección “Información breve”, marca los 2 o 3 logros más importantes y luego continúa describiendo la experiencia relevante, pero no más de los últimos 15 años. La educación primaria ya no es tan importante para ti. Por lo tanto, primero indica los cursos de actualización / capacitaciones / certificados, y la sección “Educación” al final.

Consejo: no superes este límite, incluso si has permanecido en la misma posición durante una década.

¿En qué orden se debe incluir la experiencia laboral en un currículum?

Aquí hay un ejemplo de cómo escribir experiencia laboral en un currículum.

Sigue el enlace del currículum de muestra para usarlo como modelo

Pasemos a los consejos:

1.Adaptar el texto del currículum a la vacante

Lee la descripción del trabajo incluida en la publicación de trabajo y busca palabras clave relacionadas con tus responsabilidades. Incluye esas palabras en párrafos que describan tu experiencia laboral.

Mira cómo funciona en la práctica:

Digamos que hay una vacante para un puesto de programador, y requiere que un candidato:

Proporcione diseño y desarrollo de un proyecto de aplicación móvil (1)
Se reúna con empresarios y otras partes interesadas (2)
Desarrolle y transfiera recursos del proyecto (3)
Revise los resultados de las pruebas y realice un desarrollo posterior (4)
Asesore a empleados con menos experiencia (5)

Las palabras clave están resaltadas en azul. Así puede contabilizarlos en la descripción de la experiencia:

Programador Java
Servicios financieros Black Knight
2014-2021

Diseñé y desarrollé hasta 10 proyectos aplicados por año. (1)
Requisitos del proyecto desarrollados (3) en colaboración con el equipo de análisis de datos.
Participé en reuniones del proyecto (2) con personal técnico, analistas de negocio y partes interesadas externas.
Asesoramiento (5) a más de 15 programadores y desarrolladores junior.
Logro clave: se desarrolló una herramienta de automatización de pruebas (4), que redujo el tiempo de prueba en un 55%.

2. Incorpora resultados y logros a tu experiencia en cada puesto.

Lo que distingue a los candidatos seleccionados es su capacidad para destacar y describir los logros en su currículum.

Cualquier solicitante puede describir en detalle sus responsabilidades en el lugar de trabajo anterior. Pero 10-15 detalles no fortalecen el currículum, solo cansan al gerente, quien se ve obligado a leer 5 páginas de texto. En vez de eso, puedes incluir tus logros en la descripción de tu experiencia laboral. Por ejemplo, experiencia informática en el currículum.

Consejo: utiliza la técnica “Problema-acción-resultado”. Piensa en el problema que enfrentaste, las soluciones que tuviste y lo que lograste.

3. Usa verbos fuertes

Use verbos perfectivos en cada punto de la experiencia del currículum. Esta regla siempre funciona, sin importar tu experiencia y conocimiento. No escribas lo que “hiciste”, sino “logrado”, “conseguido”, “estudiado”, etc.

Echa un vistazo a estos puntos de ejemplo de la descripción del trabajo del currículum de un gerente de proyecto:

4. Crea una trayectoria profesional

Consejo: los reclutadores están interesados ​​en tu carrera. “Estoy buscando la lógica de por qué cambió de este trabajo a otro”, dijo un reclutador médico a Jobscan.

La trayectoria de tu experiencia laboral mostrará cosas como un aumento en la responsabilidad o un enfoque más estrecho en tu carrera. Al escribir sobre la experiencia laboral del currículum, pregúntate: “¿Podrían adivinar el por qué cambié de trabajo?”

Por supuesto, no es necesario que escribas: “Mi gerente hizo que mi vida fuera un infierno, así que solo necesitaba un nuevo trabajo”. Se trata de cómo utilizaste los puntos de crecimiento potenciales.

5. Pasar de lo general a lo específico

Si te preguntas en qué orden describir la información en la experiencia laboral, entonces la respuesta correcta sería “de general a específica”. Por ejemplo, si este es el puesto de un gerente de desarrollo de marca de RR.HH., debe comenzar por describir las tareas necesarias para elaborar un plan estratégico para la construcción de una marca y luego describir las tareas individuales, por ejemplo, enumerar los desarrollos que se han realizado. 

Utiliza estos consejos y nuestro modelo del currículum perfecto para crear el tuyo propio.

¿Cómo menciono una promoción en mi currículum?

Si los únicos cambios fueron el título del trabajo y el salario, es posible que desees incluirlos en la descripción de una sección de tu experiencia. Por ejemplo:

Banco Santander, Madrid
(Enero de 2015 – presente)
Gerente de sucursal (enero de 2016 – presente)
Asistente ejecutiva (enero de 2015 – enero de 2020)

• Mención del hecho de promoción
• Descripción de responsabilidades para ambos puestos
• Logros, resultados para ambas posiciones

Si tus responsabilidades funcionales cambiaron a otro puesto durante algún tiempo, agrega una nueva subsección con una descripción separada:

Banco Santander, Madrid
 (Enero de 2015 – presente)
Gerente de sucursal (enero de 2016 – presente)

• Descripción de Responsabilidades
• Logros, resultados

Asistente ejecutiva (enero de 2015 – enero de 2016)

• Descripción de Responsabilidades
• Logros, resultados
• Mención del hecho de promoción

Consejo: si tienes dos trabajos al mismo tiempo y obtuviste un ascenso en ambos, comienza con el trabajo más importante. ¿Cuál es más indicado para el trabajo que estás solicitando?

Cómo describir la experiencia laboral en el currículum

Elige el orden apropiado para tu experiencia laboral en el currículum:

Formato cronológico: en un currículum cronológico, enumera tu historial laboral comenzando con el puesto más reciente. Este es el formato más usado porque muestra claramente cómo has progresado en tu carrera. Este método funciona mejor si tienes al menos 3 años de experiencia.

Formato funcional. Con un formato de currículum funcional, organizas tus logros y habilidades de acuerdo a las cualidades requeridas. Todo lo que necesitas hacer es incluir los nombres de empleadores anteriores y la duración del empleo en tu historial laboral. Debido a que este formato se enfoca en tus logros y habilidades más que en los trabajos que has tenido, es una opción adecuada si has completado tus estudios recientemente o tienes brechas importantes en tu historial laboral.

Formato combinado: brinda más flexibilidad, lo que te permite presentar tu historial laboral de manera que resalte tus fortalezas. Primero das un breve resumen de tu experiencia profesional y luego una lista de tus logros y habilidades. Considera utilizar este formato si estás solicitando un puesto ejecutivo.

Lee más en nuestro artículo: Formatos de currículum

Consejo: Si no tienes experiencia laboral – ¡no hay problema! Cuando llenes un resumen sin experiencia, es necesario mencionar experiencia relevante. La experiencia relevante está relacionada a una posición o una compañía. Piensa en lo que podría ser útil en tu nuevo trabajo.

En caso de huecos de tiempo en la experiencia laboral

Incluso los períodos prolongados de desempleo no son decisivos para los empleadores si van seguidos de experiencia profesional en el campo correspondiente.

La brecha de empleo actual no afecta el éxito de su solicitud de empleo si no ha estado desempleado por menos de 9 meses.

Una brecha de 9 meses o más solo puede disminuir sus probabilidades si estás buscando un trabajo con un nivel de habilidad medio o bajo.

Consejo: si tienes brechas laborales, puedes explicarlas brevemente en tu carta de presentación. Para obtener más información, lee este artículo.

Ideas claves 

• Habla sólo sobre la experiencia relevante y adapta esta sección para que se adapte a los requisitos del trabajo.
• Si tienes descansos prolongados en tu historial profesional, es recomendable incluir en tu carta de presentación por qué no estabas trabajando durante ese tiempo.
• Agrupa responsabilidades similares en tu carrera para que tu currículum no se vea abrumado.
• Agrega palabras clave de la descripción de su trabajo que coincidan con su experiencia.
• Si tienes un historial sólido, menciona solo los últimos 10-15 años.
• Mantén todos los párrafos de la sección breves y fáciles de leer.
• Agrega solo información relevante para el empleador.
• Comprueba si hay errores gramaticales y ortográficos.
• Lee la guía de redacción de currículums más completa si quieres completar correctamente otras secciones.