… Dieser Kandidat scheint die Anforderungen der Stelle zu erfüllen. Er wiederum mag einen potenziellen Arbeitgeber. Die erste Bekanntschaft mit HR war erfolgreich, ein vielversprechender Kandidat nimmt an einem Vorstellungsgespräch mit der Führungskraft teil. Aber ein guter Start endet mit nichts – und das oft aus ziemlich skurrilen Gründen.
Eine erfolglose Wendung des Gesprächs, die fehlerhafte Reaktion des Antragstellers auf die Frage, falsche Interpretation, Spekulationen auf beiden Seiten – all dies beraubt die Möglichkeit einer weiteren Zusammenarbeit.
Würdest du ohne Training einen Halbmarathon laufen? Wie wäre es, wenn Sie die Prüfung mit Glück bestehen? (Obwohl dies zugegebenermaßen jedem passiert ist). Aber die Moral dieser Fabel ist: Ein Vorstellungsgespräch ohne Vorbereitung zu bestehen bedeutet, Ihre Erfolgschancen um mindestens die Hälfte zu reduzieren.
In diesem Artikel werden wir Interviewsfragen analysieren, die das gegenseitige Verständnis zwischen den Teilnehmern zerstören können, und Ihnen sagen, wie Sie besser darauf reagieren können. Das Material ist sowohl für Stellenbewerber als auch für diejenigen, die Vorstellungsgespräche führen, nützlich.
Du wirst es lernen:
- Was sind die wichtigsten Fragen im Vorstellungsgespräch und wie werden sie beantwortet?
- Wie antworte ich richtig auf knifflige Fragen?
- Ungewöhnlich, banal, persönlich, über das Gehalt …
- Welche Fragen dürfen Sie für Führungspositionen stellen?
- Beispiele für die besten Interviewantworten
- Schwierigkeiten bei der Einstellung von Fragen
Häufig gestellte grundlegende Interviewsfragen (sprich: alltäglich)
Absolut alle Personalvermittler fragen sie. Es ist wie ein “Vater Unser” im Bereich der Beschäftigung.
Manche dieser Fragen haben auch für den Recruiter selbst einen völlig unverständlichen Sinn. Andere können die Erfahrung eines Kandidaten bei der Bewerbung auf eine Stelle ruinieren.
“Erzählen Sie über sich selbst”
99,9 % der Interviews scheinen mit dieser Frage zu beginnen. Hier müssen Sie kurz und prägnant von sich erzählen. Sie können Elevator Pitch sagen – lesen Sie diesen Artikel, wie Sie diese Technik in Interviews anwenden können.
Antwortmöglichkeiten:
Erzählen Sie uns, warum Sie sich für diesen Job entschieden haben. Teilen Sie mit, warum Sie sich für ein Studium entschieden haben. Besprechen Sie, warum Sie in Europa ein Jahr Auszeit genommen haben und was Sie aus dieser Erfahrung gewonnen haben. Konzentrieren Sie sich auf die wichtigsten Punkte Ihres Lebenslaufs, halten Sie das Gespräch so, dass der Interviewer nicht nur versteht, WAS Sie getan haben, sondern auch WARUM.
Tipp: Auf eine Vorlagefrage – eine Vorlage Antwort. Seien Sie auf eine offene Frage vorbereitet, die Sie dazu auffordert, ehrlich zu sich selbst zu sein. Bewerten Sie den Komfort, den der Interviewer schafft. Es ist nicht Ihre Schuld, wenn Sie sich eingeklemmt fühlen.
“Was wissen Sie über unser Unternehmen”?
Dies ist eine schwierige Frage im Vorstellungsgespräch.
Seine Optionen: Verstehen Sie die Unterschiede zwischen den Niederlassungen unseres Unternehmens? Wann haben Sie zum ersten Mal von unserem Unternehmen gehört? Was können Sie mir über unser Unternehmen erzählen? Verstehen Sie die Positionierung unseres Unternehmens im Markt?
Der Interviewer möchte wissen:
a) ob Sie Ihre Recherchen zu ihrem Unternehmen durchgeführt haben;
b) Können Sie das Unternehmen aus der Position eines informierten Außenstehenden gut beschreiben?
c) Können Sie Ihr Wissen über das Unternehmen in einen interessanten Ausdruck übersetzen?
Der beste Ansatz zur Beantwortung dieser Frage ist eine eigene Recherche. Lernen Sie den Arbeitgeber gut genug kennen, um ihn in 30-60 Sekunden zusammenfassen zu können. Verwenden Sie die Unternehmenswebsite, LinkedIn und Suchmaschinen.
“Warum willst du bei uns arbeiten?“
Wenn Sie bereits alles über das Unternehmen wissen, hilft Ihnen dies, die Antwort auf die Frage zu finden, warum es das Richtige für Sie ist. Ursachen können eine oder mehrere der folgenden sein:
- Allgemeiner Ruf des Unternehmens
- Ansehen der wichtigsten Führungskräfte
- Freude an Produkten / Dienstleistungen
- Bewunderung für Unternehmensinitiativen (Marketingkampagne, Communities, Trainingsprogramme)
- Unternehmenskultur und Werte
- Unternehmenswachstum / Erfolg
Tipp: Wenn Sie das Gefühl haben, dass die Unternehmenskultur gut zu Ihren eigenen Vorlieben und Fähigkeiten passt, klären Sie dies in einem Gespräch.
«Warum sollten wir Sie einstellen?»
(Weitere Optionen: Was unterscheidet Sie? Sollen wir das Risiko eingehen, Sie einzustellen?)
Der Interviewer ist bestrebt, Ihnen die Möglichkeit zu geben, sich selbst zu vermarkten. Dies ist eine offene Frage, daher können Sie mehreren Anweisungen folgen.
Der beste Ansatz besteht darin, sich auf Ihre Ausbildung, Berufserfahrung, Fähigkeiten und Qualitäten zu konzentrieren, die Sie von der Konkurrenz abheben. Alle Aussagen, die Sie machen, sollten mit Beispielen untermauert werden. Ihre Antwort sollte auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers ausgerichtet sein.
«Wo siehst du dich in ein paar Jahren?»
Auch wenn Ihre Zukunftspläne viele Details enthalten können, sollte die Antwort kurz sein. Wenn die Ziele zu spezifisch sind, kann dies Ihre Möglichkeiten einschränken oder Sie weniger attraktiv machen als andere Kandidaten. Wie bei allen Interviewfragen sollten Sie sich überlegen, wie lange Sie brauchen, um eine Frage zu beantworten, und vermeiden Sie leeres Gerede.
Tipp: Der Karriereleitfaden von Indeed.com fordert Sie auf , langfristige Ziele zu identifizieren , die auf das Wachstum Ihres Unternehmens und die Möglichkeiten, die der gewünschte Job bietet, ausgerichtet sind. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um Ihre kurz- und langfristigen Karriereziele aufzuschreiben.
Hier sind ein paar Fragen, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern:
- Worin bist du gut?
- Worin möchten Sie sich auszeichnen?
- Was gefällt Ihnen an Ihrem jetzigen Job am besten?
- Auf welches Projekt sind Sie besonders stolz?
- Welche Fähigkeiten oder Möglichkeiten werden Ihnen in den nächsten Jahren oder Jahrzehnten zur Verfügung stehen?
Lesen Sie mehr über Karriereziele in diesem Artikel .
«Was sind Ihre Stärken? / Erzählen Sie uns von Ihren Fehlern»
Der Schlüssel zur Beantwortung dieser Frage liegt in der Erkenntnis, dass jeder Fehler hat. Einstellungsmanager fragen nach Ihrer größten Schwäche, um Ihr Selbstbewusstsein zu messen. Können Sie Ihre aktuellen Talente einschätzen und Verbesserungspotenziale identifizieren?
Sie müssen strategisch auswählen, welche Fehler Sie in Ihrem Interview teilen möchten.
Zum Beispiel: Für einen Buchhalter kann Verdacht von Vorteil sein. Und für den Verkaufsleiter können Sie einen Nachteil wie übermäßige Gesprächsbereitschaft wählen.
Lesen Sie hier mehr darüber, wie Sie Ihre Mängel in Ihrem Resümee beschreiben.
Ihre Stärken können berufliche Fähigkeiten sein, über die wir einen separaten Artikel haben . Vergessen Sie auch nicht, persönliche Qualitäten und fachliche Fähigkeiten zu erwähnen – das sind auch Ihre Stärken.
Tipp: Es ist eine großartige Option, auf eine fähigkeitsbasierte Schwäche zu reagieren, da Sie bestimmte Schritte unternehmen können, um eine Fähigkeit zu entwickeln, wie z. B. einen Kurs zu belegen oder andere Möglichkeiten zu finden, Ihre Fähigkeiten in diesem Bereich zu verbessern.
«Haben Sie Anregungen von anderen Unternehmen?»
Sie ahnen wahrscheinlich schon, dass diese Frage gestellt wird, um zu verstehen, wie sehr ein Spezialist in seiner Branche gefragt ist, wie ernst er seine Arbeit nimmt.
Tipp: Sie können nur erwähnen, dass Sie in Ihrer Branche mehrere Optionen in Betracht ziehen. Es ist wichtig zu beachten, dass die gewählten Jobs die Aussicht bieten, Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten anzuwenden, die Sie besitzen.
«Worauf legen Sie in Ihrem Team am meisten Wert?»
Anwerber möchte in dieser Phase testen, wie schnell Sie sich in die Kultur integrieren können, wie stark Ihre Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit ist. Jetzt ist nicht die Zeit, über die Liebe zum Feiern bei der Arbeit zu sprechen. Sagen Sie uns, was Sie neuen Kollegen beibringen möchten oder auf welche Hilfe Sie zählen.
Tipp: Ein mehr oder weniger adäquater Recruiter wird die gesellschaftlich erwünschten Antworten sofort durchschauen und in unterschiedlicher Form und unter verschiedenen Verkleidungen Beweise aus Ihnen herausfischen – bitten Sie um konkrete Beispiele aus dem Leben, und zwar sehr detailliert. Dafür sind in der Regel zwei Drittel der Bewerber nicht bereit.
Sehen Sie sich ein kurzes und lustiges Video über die Anfänge des Interviews an: Stimmt es, dass die häufigsten Fragen und Antworten in der Geschichte verwurzelt sind? 🙂
Situative Interviewsfragen
Career Builder Study führte eine Studie mit 2.138 einstellenden Managern durch. In der Umfrage wurden die 10 wichtigsten Eigenschaften untersucht, die Arbeitgeber am meisten schätzen.
Situationsbezogene Fragen und Interviewantworten messen Ihre Stärke in diesen Eigenschaften. Diese Fragen können auch als die Botschaft „ Erzähl mir von einer Zeit, als…. “
Tipp: Der einfachste Weg, eine situative Frage zu beantworten, besteht darin, ein Beispiel aus eigener Erfahrung zu nennen. Verwenden Sie dazu den STAR-Ansatz: Sprechen Sie über die Situation oder Aufgabe (ST), die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen (A) und die erzielten Ergebnisse (R). Das macht Ihr Vorstellungsgespräch einzigartig und Ihre Antwort brillant!
Frage: “ Mussten Sie mit einem Kollegen zusammenarbeiten, mit dem die Zusammenarbeit schwierig war?”
(Lösung) Ich habe mir die Zeit genommen, mich nach seinem Liebesleben zu erkundigen. Es stellte sich heraus, dass er eine schwierige Scheidung durchmachte. Als ich ihn kennenlernte, stellte sich heraus, dass er ein wirklich wunderbarer Mitarbeiter war.
(Employer Benefit) Wir haben so gut zusammengearbeitet, dass wir das effizienteste Programmiererpaar im Unternehmen wurden.»
Frage: Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie sich für etwas anderes entscheiden mussten und keinen guten Job machen mussten.
Wie bereite ich mich auf situative Interviewsfragen vor?
Denken Sie an das Hauptprinzip: “Problem-Aktion-Ergebnis”
Knifflige und nicht standardmäßige Interviewsfragen
Sie werden oft gebeten, den Einfallsreichtum oder das technische Wissen eines Kandidaten zu testen. Eine der Interviewfragen für einen Kandidaten für eine globale Lieferkette bei Apple lautete beispielsweise: “Wie viele Babys werden täglich geboren?” “Du bist schlau?” – fragte den Kandidaten für Bauingenieure.
“Was ist wichtiger, ein Kundenproblem zu lösen oder ein gutes Kundenerlebnis zu schaffen?” – eine Frage an einen Kandidaten für Apple At Home-Berater.
Weitere knifflige Interviewsfragen:
- Bewahren Sie einen Vorrat in einer Keksdose auf?
- Finden Sie Punkt G durch binäre Suche.
- Wie würden Sie persönlich das Problem des Welthungers angehen?
- Was sind fünf Verwendungszwecke für einen Hefter ohne Heftklammern?
- Wieviel, wenn 37 mal 37?
- Sie haben einen Blumenstrauß. Wie viele Blumen hat Ihr Strauß, wenn alle außer zwei Tulpen, außer zwei Gänseblümchen und alle bis auf zwei Rosen sind?
Mal sehen, wie man bei solchen Fragen vorgeht:
- Zeit kaufen. Denken Sie daran, dass Sie ihm nicht Ihre erste Reaktion sagen müssen. Wenn Sie vor einer inhaltlich schwierigen Frage stehen, bitten Sie darum, diese zu wiederholen oder selbst zu paraphrasieren und die Richtigkeit des Verständnisses zu klären. Und dann – bitten Sie um eine Minute zum Nachdenken. Es wird Ihnen die dringend benötigte Zeit geben, um Ihre Gedanken zu sammeln.
- Teilen: Eine knifflige Frage lässt sich normalerweise auflösen und dann fragen, welcher Teil zuerst beantwortet werden soll. Die Praxis zeigt, dass von Anwerber oft eine komplexe Frage gestellt wird, die im letzten Teil ihrer Frage die notwendigen Angaben macht.
- Beziehen Sie die andere Person ins Denken mit ein. Es ist sehr wichtig zu verstehen, dass die Aufgabe einer kniffligen Frage eher darin besteht, zu verstehen, wie Sie denken, als die Antwort selbst zu erhalten. Betrachten Sie es daher als gemeinsame Reflexion unter Einbeziehung des Anwerbers: Suchen Sie einfach nach einer Antwort, seine Reaktion oder Teilnahme zeigt Ihnen unwillkürlich, wie Sie damit umgehen.
- Eine offene Frage kann zu Ihren Gunsten umgedreht werden. Sie können eine Frage so beantworten, dass die Bedeutung der gestellten Frage umgedreht wird.
Genau das tat der Künstler Diego Velazquez als Maler am Hof von König Philipp IV. Eines Tages rief ihn der König zu sich und fragte ängstlich:
– Sagen Sie mir, Maestro, was halten Sie von Gesprächen am Hof? Sie sagen, dass man nur Köpfe schreiben kann. Ist das so?
– Eure Majestät macht mir mit Ihrer Frage zu viel Ehre. Ich habe noch keinen kennengelernt und kenne auch keinen Menschen, der in der Lage wäre, so wie ich Köpfe zu schreiben.
Eine Auswahl guter Antworten auf die kniffligen Fragen eines Personalvermittlers von “WikiJob”.
Fragen zum Gehalt beim Vorstellungsgespräch
Oh, diese Gespräche über Geld, dieses Feilschen mit den gegensätzlichen Interessen von Verkäufer und Käufer! Es ist klar, dass Sie hier als Verkäufer Ihrer selbst agieren. Daher müssen Sie ein wenig über den Arbeitsmarkt wissen: Wie viel verdient ein durchschnittlicher Spezialist in dieser Position in dieser Region. Dann – bestimme deinen Platz darauf und motiviere.
Verlangst du mehr? Erklären Sie, welche einzigartigen fachlichen oder persönlichen Fähigkeiten Sie dafür qualifizieren? Die konkreten Ergebnisse ähnlicher Arbeiten oder Zeugnisse wie Ihre harte Arbeit / Sorgfalt haben die Erwartungen übertroffen.
Bewusst die Messlatte gesenkt? Dann sollte es auch klar sein. Nehmen wir an, diese Arbeit ist nicht genau das, was Sie vorher gemacht haben, sondern auf dem Weg Ihrer beruflichen Entwicklung (dann können Sie vereinbaren, dass Sie in n Monaten den großen Teil des Gehalts überarbeiten, wenn die Ergebnisse steigen). Oder möchten Sie vielleicht hier einen günstigeren Zeitplan, bessere Arbeitsbedingungen / Standort finden? – all dies sind die Bedingungen Ihrer Transaktion und sie müssen geäußert werden (da Sie im Falle von Änderungen das Recht haben, die Frage der Überarbeitung der Vergütung zu stellen).
Tipp: Denken Sie an die allgemeine Regel, wenn Sie über Geld sprechen: Wer zuerst spricht, verliert. Geben Sie den Betrag also idealerweise nicht an. Stellen Sie stattdessen eine Gegenfrage zum Stellenbudget. Wenn der Interviewer weiterhin darauf besteht, nehmen Sie sich einen großen Abstand und sagen Sie, was Sie zu einem späteren Zeitpunkt der Kommunikation (nach der Testaufgabe, Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten) konkreter sagen können.
Ein Beispiel, wie Sie diese Frage am besten beantworten können:
Fragen zum persönlichen Vorstellungsgespräch
- “Planen Sie ein Baby?”
- “Warum bist du immer noch nicht verheiratet / nicht verheiratet?”
- “Wie verdient dein Freund Geld?”
- “Was hält Ihre Frau von Ihren beruflichen Ambitionen?”
- “Können Sie ein männliches Team leiten / Frauen beeinflussen?”
Generell sind solche Fragen in vielen EU-Staaten und US-Staaten entweder verboten oder werden als sehr unanständig angesehen. Dies ist jedoch in der GUS nach wie vor gängige Praxis.
Aber siehe, was steckt hinter diesen Fragen? Höchstwahrscheinlich möchte der Gesprächspartner mehr über Sie als Person erfahren und vor allem wissen, wie sozial angepasst Sie sind, welche Prioritäten und Möglichkeiten Sie im Leben haben.
Am vorsichtigsten ist es, hier eine allgemeine Antwort zu geben (keine Zahlen, Daten, Namen). Aggressiver (wenn die Frage wirklich unverschämt ist) ist, auf den Gesprächspartner umzuleiten, lassen Sie ihn am Anfang offen sein, denn das ist so. Und witzig – um es scherzhaft zu machen, die schlimmsten Befürchtungen des Personalvermittlers zu äußern:
„Und ich, das ist nur von der Gefängnishaft wegen Diebstahls bei meinem letzten Job. Ich möchte hier nur einen Job bekommen, um in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, sonst ist absolut kein Geld da “ (natürlich mit einem leichten Lächeln im Gesicht)
Fragen für Führungspositionen
Frage: Welchen Führungsstil bevorzugen Sie?
Antwort: Ich verstehe mich als Mentor, ich bin immer bereit zu helfen. Ich glaube, dass es notwendig ist, das Team nach vorne zu führen und nicht von hinten zu fahren.
Frage: Halten Sie sich für eine gute Führungskraft?
Antwort: Ich bin leistungs- und ergebnisorientiert. Meine Stärken sind Planung, Organisation, Kommunikationsfähigkeit. Und die Qualität der Arbeit meines Teams wird zeigen, wie gut ich eine Führungskraft bin.
Frage: Haben Sie jemanden gefeuert?
Antwort: Es gab solche Fälle, wir haben uns gut verabschiedet. (Entlassungsgründe taktvoll angeben)
Frage: Was ist für Sie als Regisseur das Schwierigste?
Antwort: Ich mag herausfordernde Herausforderungen. Es ist schwierig, Aufgaben zu planen und abzuschließen, die einer Reihe von Einschränkungen unterliegen, z. B. Zeit oder Geld.
Frage: Was ist Ihre schwache Seite?
Antwort: Ich kann vergesslich sein. Aber danke an die Macher dieser und jener Anwendung: Jetzt lege ich alles dort hin, um es nicht im Kopf zu behalten. (eine ehrliche und positive Antwort).
Was sollten Sie einen Personalvermittler fragen?
Wenn Sie an der Reihe sind, Fragen zu stellen, nutzen Sie diese Gelegenheit, um mehr über einen potenziellen Arbeitgeber zu erfahren. Lassen Sie Ihrer Fantasie freien Lauf: Sie können nach einer Führung durch das Büro fragen, den besten Mitarbeiter kennenlernen, das neueste Projekt vorführen, die Ergebnisse einer Werbekampagne usw. Auch die Klärung organisatorischer Fragen wie Arbeitszeiten, Anfälligkeit für Dienstreisen, Anstellungsbedingungen etc. wird nicht überflüssig.
Wie beantwortet man Interviewfragen korrekt?
- Seien Sie kurz und vermeiden Sie leeres Gerede
- Reagieren Sie freundlich, als würden Sie Erfahrungen reflektieren / teilen. Verteidige dich nicht und finde keine Ausreden.
- Denkpause vor der Antwort (umformulieren / Verständnis der Frage klären)
- Zerlegen Sie schwierige Fragen in ihre Bestandteile, beziehen Sie den Gesprächspartner in Ihre Gedanken ein.
Wie muss man nicht antworten, was sollte man im Vorstellungsgespräch nicht tun?
Hier ein Beispiel für die richtigen Antworten im Vorstellungsgespräch:
Für eine ausführlichere Antwort auf die Frage, was Sie während eines Interviews nicht tun sollten, lesen Sie unseren Artikel.
