Cualidades Personales en el Currículum

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 La sección de cualidades personales puede aumentar el atractivo de su currículum con solo unas pocas palabras. Los empleadores siempre buscan profesionales motivados, honestos, confiables y flexibles para ayudar a que su empresa crezca y prospere. Al incluir sus aptitudes y fortalezas en primer lugar en su currículum, aumenta sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños. Sin embargo, aunque los rasgos personales y las habilidades profesionales no son lo mismo, es muy común que los candidatos confundan ambos términos.

En este artículo, aprenderá:

  • La diferencia entre cualidades y habilidades en un currículum
  • Cuáles son las cualidades personales de un currículum
  • Cómo redactar correctamente los rasgos de personalidad en un currículum
  • Las cualidades personales positivas en ejemplos de currículum
  • Cómo describir correctamente las “cualidades negativas” en un currículum

Antes de aprender sobre qué son las cualidades personales en un currículum, descubramos lo que no son:

Según Wikipedia, NO son cualidades personales:

  1. Excepcionalidad: la genialidad es una percepción subjetiva
  2. Agilidad o belleza: estas son las cualidades físicas de una persona.
  3. Confiabilidad: es una evaluación social de una persona.
  4. Experiencia o sabiduría: un estado temporal e inestable de una persona.

Las cualidades personales de una persona están formadas por:

  • cierta predisposición genética
  • un conjunto de rasgos congénitos que predeterminan las actitudes de vida
  • crianza

Esto significa que las cualidades personales de una persona son propiedades de la naturaleza humana, por ejemplo: paciencia, amabilidad, honestidad.

Pero, ¿por qué escribir sobre las cualidades personales en un currículum?

Es simple: de esta manera aumenta sus posibilidades de éxito. Por ejemplo, si no soporta a las personas sin sentido del humor, no podrá trabajar de forma productiva con personas introvertidas, retraídas o nerds. Si considera que una demora de 10 minutos no es gran cosa, no se llevará bien con una persona puntual. Las cualidades personales son tan importantes como las profesionales, pero es mucho más difícil adquirirlas, porque se forman a lo largo de la vida y bajo la influencia de muchas circunstancias.

¿Qué escribir sobre las cualidades personales en un currículum?

Cuando se requiera agregar una sección sobre cualidades personales al currículum, el solicitante puede escribir, por ejemplo: “Presto atención a los detalles”; o “Puedo hablar en público”. Pero esto es un error, porque en este caso el solicitante indica sus habilidades profesionales en el currículum.

Las cualidades no son lo mismo que las habilidades, sino que forman habilidades.

Por ejemplo, si tiene el perfeccionismo como una cualidad personal, desarrollará fácilmente la habilidad de prestar atención a los detalles. Y si es extrovertido, le resultará más fácil desarrollar habilidades para hablar en público. Además, una persona extrovertida aprende a trabajar en equipo más rápidamente que un trabajador introvertido.

Las cualidades personales son fundamentales para la adquisición rápida y eficaz de competencias profesionales.

Consejo: las cualidades personales y los logros en un currículum van de la mano, pero a veces es difícil mostrar la relación que hay entre ambas en un currículum. En estos casos, citar un ejemplo de cómo la cualidad personal se convirtió en una habilidad y le ayudó en su carrera se convierte en un excelente gancho para captar la atención del reclutador. 

Incorrecto:
Las frases infundadas y trilladas tipo  “soy responsable, resolutivo o sociable” son inútiles. En primer lugar, hay una mezcla de habilidades y cualidades personales que puede confundir al lector. Y en segundo lugar, son tan generales que no indican de ninguna manera su compatibilidad con el trabajo. Es como escribir “Soy una buena persona”.

Correcto:
Es mejor revelar los rasgos que pueden afectar su desempeño. Por ejemplo, puede mencionar que es parsimonioso y tranquilo si busca un puesto de contador o programador. Y puede describirse como inquieto o extrovertido si busca ser vendedor. Por supuesto, si su experiencia y las tareas realizadas muestran estas mismas cualidades.

Consejo: Antes de enlistar tus cualidades, revisa la descripción del trabajo y determina qué cualidades está buscando el empleador. Haz una lista de cualidades atractivas para el empleador e inclúyelas en tu resumen. Evita crear una lista estándar y agrega solo 5 cualidades en una sección separada o en la lista de “Habilidades Importantes”.

Cualidades personales en un currículum: ejemplos

¿Cómo describir las cualidades personales en un currículum? A continuación se muestran algunos ejemplos:

Aventurero

Me gusta correr riesgos

AmbiciosoMe esfuerzo por tener éxito

Simple

trabajo bien con otros

Elocuente

Me expreso bien frente a grupos

Independiente

Busco tomar la iniciativa

Calmado

Me mantengo equilibrado en la crisis

Carismático

puedo ser un líder cuando sea necesario

Alegre

Creo un ambiente de trabajo positivo

Seguro de sí mismo

No tengo miedo de hacer preguntas

CooperativoTrabajo bien en equipo
Cortés

Es importante un buen ambiente en el lugar de trabajo

Creativo

Tengo ideas originales y creativas

Decisivo

Me motivo facilmente

Dedicado

Estoy comprometido con el éxito de la empresa

Diligente

Siempre doy lo mejor de mi

Flexible

Me adapto rápidamente a nuevas situaciones

Educado

Tengo un conocimiento especial

Eficiente

Consigo mis metas rápidamente

Expresivo

Tengo fuertes habilidades de comunicación

Vigoroso

Puedo llevar un fuerte ritmo de trabajo

Enfocado

Estoy orientado a los objetivos

Amigable

Es fácil trabajar conmigo

Honesto

Aprecio la franqueza de los otros

Creativo

Soy ingenioso en mi labor

Independiente

Requiero pocas instrucciones

Curioso

Soy excelente para recopilar información

PerspicazPuedo leer entre líneas
PerfeccionistaPresto atención a los pequeños detalles

Paciente

No me irrito con facilidad

Sagaz

Puedo leer a la gente sin esfuerzo

Convincente

Tengo facilidad para las ventas

Metódico

Trabajo mejor con una estructura

PuntualTengo excelentes habilidades para administrar el tiempo
Conciso

Soy un gran oyente

Ingenioso

Uso todas las herramientas a mano

Responsable

Siempre termino las tareas a tiempo

Conversador

Es fácil para mí iniciar un diálogo

Lea también: Habilidades profesionales para currículum vítae + ejemplos

Cualidades personales positivas en un currículum: ejemplos para diferentes áreas

El renombrado emprendedor, líder de opinión, coach de negocios y escritor Brian Tracy nos cuenta cómo encontrar y seguir sus sueños, llenarlos de pasión y descubrir su potencial, lo que lo llevará a una vida nueva y más exitosa.

En este video, Tracy enumera las cualidades personales básicas que lo pueden llevar al siguiente nivel de éxito en su carrera.

¿Qué escribir en cualidades personales en un currículum para complacer al empleador?

Esto es lo que dicen las estadísticas:

Principales cualidades personales en un CV

Consejo: enumere un conjunto de cualidades personales que se adapten de mejor manera a su profesión en particular y escríbalas en su currículum.

Cada cargo tiene su propio conjunto de cualidades personales que son ideales para el desempeño de las funciones profesionales:

Habilidades flexibles para diferentes profesiones en un CV

Cualidades negativas para un currículum + ejemplos

Mucha gente se hace la misma pregunta: “¿es necesario enumerar mis defectos en el currículum?” Si el empleador no lo exige, es mejor no hacerlo.

Ahora, si su futuro jefe decide incluir “debilidades de carácter” en la sección de resumen, no debe ignorarlas.

Primero, averigüemos por qué quiere saber sus defectos.

El gerente está interesado en saber:

  • si usted se percibe a sí mismo adecuadamente;
  • si es capaz de escuchar las opiniones de los demás;
  • si podrá respetar la autoridad.

Ser demasiado reservado o esquivo al describir sus defectos es inútil. El empleador quiere saber si usted se conoce a sí mismo y puede ser franco al respecto. Pero tampoco tiene que ir al extremo de culparse a sí mismo por sus debilidades. Describa el lado “negativo” de su personalidad de una manera en la que no afecte la posición deseada. También tenga en cuenta que un “defecto” puede ser considerado como una ventaja en algún campo o actividad. 

Las fallas en su currículum deben reflejar sus fortalezas

Por ejemplo, la descripción de las cualidades personales en un currículum para un gerente de ventas puede incluir palabras como prisa, ansiedad, desconfianza.

Aquí hay algunas cualidades personales que puede presentar como negativas sin arruinar sus posibilidades de ser contratado:

  • franqueza, intolerancia, incapacidad para mentir;
  • pedantería, egoísmo, falta de comunicación;
  • emocionalidad / ausencia de emociones, enfocado en una sola tarea.

Recuerde que lo que para una profesión es bueno, para otra es inaceptable. Por ejemplo, ser poco comunicativo puede ser útil para un contador, pero no lo será para un buen vendedor.

También es importante comprender que a menudo las cualidades negativas son la otra cara de las fortalezas y habilidades.

Por ejemplo, si una persona es enfocada y atenta a los detalles, no se siente mal por ser poco comunicativa. Es aceptable que un extrovertido sociable sea un poco apresurado y algo superficial. Si adoptas un enfoque diferente en la forma en que expones las características aparentemente negativas y, en cambio, las relacionas con roles positivos, tendrás un mayor éxito al presentar tu currículum.

Consejo: Encuentre 2-3 cualidades personales que son consideradas como una desventaja en la vida cotidiana, pero que desde el punto de vista de la profesión elegida se convierten en virtudes.

Al presentar sus cualidades negativas, asegúrese de aclarar que está trabajando activamente para mejorarlas. De esta manera, el empleador no pensará que usted se siente cómodo con el rasgo negativo.

Por ejemplo, si usted es tímido o impulsivo, puede indicar que está tratando de expandir su círculo social o aprendiendo a meditar para lidiar de manera productiva con estas deficiencias.

Echemos un vistazo rápido a un ejemplo simple en el que las debilidades del solicitante se pueden ver de manera positivas desde un punto de vista profesional:

  • Credulidad: usted es una persona capaz de celebrar acuerdos solo con socios fiables;
  • Confianza propia: usted es un líder que siempre se esfuerza por avanzar;
  • Hiperactividad: usted apuesta por la velocidad a la hora de finalizar una la tarea;
  • Lentitud: usted es un empleado meticuloso que puede ver errores y no ignora matices importantes;
  • Aumento en la ansiedad: usted tiene un enfoque responsable del trabajo y sus deberes;
  • Exigencia: si usted se exige a sí mismo, tratará su trabajo con la misma responsabilidad;
  • Minuciosidad: usted tiene la capacidad de llevar iniciativas a la perfección a través de múltiples controles;
  • Modestia: usted piensa antes de hablar y ayuda a prevenir conflictos y malentendidos.

Un ejemplo son las debilidades de un contador:

  • suspicacia;
  • pedantería excesiva;
  • aumento de la ansiedad;
  • rectitud;
  • minuciosidad;
  • modestia;
  • incapacidad para mentir;
  • incapacidad para negociar.

Pero para las especialidades que requieren una comunicación directa con una amplia audiencia, esta lista de cualidades no es adecuada.

¿Qué desventajas puede tener un gerente?

  • ansiedad;
  • hiperactividad;
  • rigor;
  • terquedad;
  • confianza;
  • rectitud;
  • impulsividad.

Cualidades personales en inglés

Por último, hemos preparado cualidades personales positivas en inglés, con traducción al español, que se pueden utilizar para describir sus habilidades si está escribiendo un currículum en inglés.

 Preciso, certero

Accurate

Aprendiz rapido

Learns Quickly

Quick Study

Quick Learner

 De confianza

Highly Dependable

De alto rendimiento

Highly Productive

Concienzudo

Conscientious

Resiliente

Resilient

Con iniciativa propia

Self-Starter

 Dispuesto, deseoso a emprender una acción

Willing

De confianza

Trustworthy

Dependable

Reliable

Dependable

Orientado a la acción

Action-Oriented

Atento a los detalles

Detail-Oriented

 

Orientado a la calidad

 

Quality-Oriented

Quality-Focused

 Enfocado en el cliente

Customer-Focused

Centrado en mejorar constantemente

Improvement-Oriented

Minucioso

Thorough

Que responde a tiempo

Responsive

Orientado a la práctica y la acción

Hands-On

Practical

Comprometido

Committed

Dedicado

Dedicated

Laborioso

Industrious

Productivo

Productive

Decisivo, con facilidad para tomar decisiones

Decisive

Enfocado en los objetivos

Goal-Oriented

Con múltiples aptitudes

Multi-Skilled

 

 

Activo, con mucha energía

 

 

Energetic

High-Energy

Spirited

Que se expresa claramente

Articulate

Utilice estas frases útiles, así como nuestro ejemplo perfecto para crear un currículum profesional.

Conclusiones

La gente hoy en día está acostumbrada a expresarse. Publican fotos en Instagram, escriben sus pensamientos más íntimos en su blog y realizan un seguimiento de su historial laboral en LinkedIn. Y, sin embargo, a muchas personas les resulta difícil hablar de sí mismas en un escenario donde es vital hacerlo: durante una entrevista.

En una primera cita, puede referirse a sí mismo como alguien “alegre” y “compasivo”, pero durante una entrevista, esas palabras no son las más apropiadas. Por eso es importante comunicar correctamente sus cualidades personales y convertirlas en habilidades que se puedan aplicar exitosamente en el trabajo.

Las fortalezas son tan importantes para un currículum como su salario en el trabajo.

La guía definitiva para reanudar la escritura con ejemplos, consejos y errores

BONUS: Una selección de los libros más vendidos sobre desarrollo y habilidades personales:

Adaptability  “Mini Habits: Smaller Habits, Bigger Results”  by Stephen Guise 
Communications “Thanks for the Feedback” by Douglas Stone and Sheila Heen
Cooperation “Emergent Strategy” by Adrienne Brown
Change management “Influencer” by Kerry Patterson
Emotional intelligence “Emotional Intelligence” by Daniel Goleman
Problem management “Accidental Genius” by Mark Levy 
Courage to be wrong “The Obstacle Is The Way by Ryan Holiday” by Ryan Holiday
Backbone  “Grit” by Angela Duckworth
Creativity  “The Innovator’s” DNA by Jeff Dyer
Flexibility  “Mindset” by Carol Dweck
Consistency “The Art of Systems Thinking” by Joseph O’Connor 

 

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