La section « Qualités personnelles » rend votre CV plus attrayant en quelques mots. Les employeurs sont toujours à la recherche de professionnels motivés, honnêtes, fiables et flexibles pour aider leur entreprise à se développer et à prospérer. Vous augmentez vos chances de décrocher l’emploi de vos rêves, en mettant vos qualités personnelles fortes et vos atouts en avant sur votre CV. Qualités personnelles et soft skills (compétences professionnelles, non techniques) ne sont pas la même chose, mais de nombreux candidats les confondent.
Cet article aborde les points suivants :
- Quelle est la différence entre les qualités personnelles et les compétences professionnelles ?
- Que sont les qualités personnelles sur un CV ?
- Comment bien décrire les qualités personnelles dans un CV ?
- Qualités personnelles positives dans les exemples de CV
- Comment décrire les défauts dans un CV ?
Selon Wikipédia, les traits suivants NE SONT PAS des qualités personnelles :
- Insolite — c’est une perception sensorielle
- La dextérité — la beauté sont les qualités physiques d’une personne.
- Expérimenté, sage — un état temporaire et instable d’une personne.
- Peu fiable — est une évaluation sociale d’une personne.
Les qualités personnelles d’une personne sont formées par :
- La prédisposition génétique
- L’ensemble des traits innés qui prédétermine l’attitude de vie
- L’éducation
Cela signifie que les qualités personnelles sont les propriétés de la nature humaine, telles que par exemple : la patience, la convivialité, l’honnêteté.
Mais pourquoi faut-il décrire les qualités personnelles ?
C’est simple : vous augmentez ainsi vos chances de succès. Par exemple, si vous ne supportez pas les gens sans sens de l’humour, vous ne pourrez pas travailler de manière productive avec. Là où vous considérez un retard de 10 minutes comme acceptable, une personne ponctuelle, elle, sera sans doute énervée. Les qualités personnelles sont tout aussi importantes que les qualités professionnelles, mais il est beaucoup plus difficile de les acquérir, car elles s’acquièrent tout au long de la vie, sous l’influence de nombreuses circonstances.
Quelles qualités personnelles énoncer sur un CV ?
Lorsqu’il s’agit d’ajouter une section relatives aux qualités personnelles sur un CV, le candidat va par exemple écrire: «Je suis attentif aux détails» ou «Je peux parler en public». Mais c’est une erreur, car dans ce cas, le candidat indique en fait ses compétences professionnelles.
Les qualités ne sont pas elles-mêmes des compétences, mais elles les forment, elles les développent.
Par exemple, si vous êtes perfectionniste (qualité personnelle), vous développerez facilement la compétence du souci du détail. Et si vous êtes extraverti, il est plus facile de développer l’art de parler en public. De plus, une personne sociable apprendra plus vite à travailler en équipe que son collègue introverti.
Les qualités personnelles sont nécessaires à la maîtrise rapide et efficace des compétences professionnelles.
Astuce : les qualités personnelles et les réalisations vont de pair. Il peut donc s’avérer utile et avantageux de donner l’exemple d’une qualité personnelle qui s’est transformée en compétence et expliquer comment cela vous a aidé dans votre carrière.
Les qualités personnelles dans le CV : exemples
| Aventurier(e) | Je suis à l’aise avec la prise de risques |
| Ambitieux(se) | Je m’efforce de réussir |
| Simple | Je suis doué(e) pour travailler avec les gens |
| Éloquent(e) | J’ai de solides compétences en communication |
| Indépendant(e) | Je prends des initiatives |
| Calme | Je peux maîtriser une situation de crise |
| Charismatique | Je peux être un leader en cas de besoin |
| Enthousiaste | Je crée un environnement de travail positif |
| Confiant(e) | Je n’ai pas peur de poser des questions |
| Coopératif(ve) | Je travaille bien en équipe |
| Poli(e) | Je me soucie de l’ambiance sur le lieu de travail |
| Créatif(ve) | Je pense en dehors des sentiers battus |
| Déterminé(e) | Je suis motivé(e) |
| Engagé(e) | Je m’engage pour le su |
Lisez aussi: Compétences professionnelles sur unen CV et les exemples.
Qualités personnelles positives dansur un CV: exemples pour les différents domaines
Brian Tracy, qui est un l’entrepreneur célèbre, leader d’opinion, le coach d’affaires et écrivain, explique comment trouver réaliser vos rêves, se remplir de passion en libérerant votre potentiel, ce qui mène à une nouvelle vie pluset emprunter le chemin de la réussite.
Dans cette vidéo, il exprime les qualités personnelles fondamentales qui permettent de passer à des niveaux de réalisation plus élevés.
Qu’est-ce qu’ilQue faut-il écrire sur lescomme qualités personnelles dans un CV pour plaire à l’employeur ?
Selon les chiffres:
IL’image 1: Top 20 des qualités personnelles les plus populaires sur CV
Responsabilité
Sociabilité
Résistance au stress
Détermination
Diligence
Apprentissage ant rapide
Ponctualité
Performance
Organisation
Précision
Exactitude
Compétences de travailEsprit d’équipe
Initiative
Indépendance
Énergie
Auto-organisationAutonomie
Bienveillance
Créativité
Sociabilité
Position de vie activeProactivité
Astuce: créez listez un ensemble deles qualités personnelles qui correspondent le mieux à votre profession et écrivez-les dans votre CV.
Chaque poste/fonction a son propre ensemble de qualités personnelles qui sont idéales pour exécuter ldes fonctions professionnelles:
Ventes, marketing
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
Précision et ponctualité
Esprit analytique
Honnêteté
Décence
Résistance au stress
Apprentissage facile
Initiative
Diligence
Sociabilité
Logistique, transports
Esprit analytique
Capacité à prendre des décisions
Apprentissage
Ponctualité
Résistance au stress
Capacité à planifier
Organisation
Jurisprudence
Compétences analytiques
Sociabilité
Exactitude
Initiative
Diligence
IT
Esprit analytique
Concentration
Exactitude
Concentration
Tranquillité
MLa médicalecine
Honnêteté, intégrité, décence
CapaciTranquillité d’observation
CLa convivialité
Indépendance
Sociabilité
RH, recrutement
Sociabilité
Exactitude
Confiance en soi
Résistance au stress
CLa convivialité
Finances, banques
Capacité à analyser beaucoup d’informations
Réflexion stratégique et logique
Résistance au stress
Organisation
DécenceIntégrité
Qualités néfgauttives surpour un CV et les exemples
Beaucoup de gens se posent la question : est-il nécessaire de lister ses défauts dans un CV ? Si l’employeur ne vous demande pas de vous attarder dessus, sur les qualités négatives, n’écrivez rien. Dans le cas contraire, cela ne doit pas être ignoré.
Si le prochain patron décide d’inclure des « faiblesses de caractère » dans la colonne récapitulative, cela ne doit pas être ignoré.
Tout d’abord, on va voir pourquoi veut-il connaître vos défauts ?
Le chefIl s’intéresse par exemple à aux questions de:
l’adéquation de la perception de soi;
la capacité à accepter la critique;
le respect de l’autorité.
Inconvénients — c’est l’un de ces points où la furtivité ne sera pas utile. Mais Vvous ne devriez nipas être faire trop de zélzèleeé(e) ni être trop rapide lorsque vous listez vos défauts. Et il ne faut pas non plus vous blâmer pour vos faiblesses. Décrivez le côté négatif de votre personnalité qui ne peut pas ‘affecte pasr le poste souhaité, alors il sera alors considéré comme un avantage dans votre domaine d’activité.
Vos faiblesses sur votre CV doivent être l’inverse de vos qualités.
Par exemple, une description des qualités personnelles dans un CV pour un directeur des ventes peut ressembler à ceci: hâte, anxiété, méfiance.
Voici quelques qualités personnelles qui sont négatives (défauts) maiset que vous pouvez présenter en toute sécurité à un employeur :
la franchise, l’intolérance, l’incapacité à mentir ;
le pédantismela prétention, l’égoïsme, le manque de sociabilité ;
l’émotivité / l’absence d’émotion, la certitude.
N’oubliez pas que certaines qualités seront bonnes pour une profession maiset qu’elles seront inacceptables pour une autre. Par exemple, un comptable peu communicatif sera tout deest même bon au travail, mais ce ne sera pas facile pour un vendeur avec de telles qualités n’ira pas loin.
Il est également important de comprendre que les qualités dnéfautgatives sont souvent l’inverse des avantages et des compétences.
Par exemple, si une personne est concentrée et attentive aux détails, il n’est pas honteux pour elle d’être sauvage et insociable. Ilil est acceptable pour un extraverti sociable d’être un peu précipité et quelque part superficiel. Vous ne serez pas désavantagéperdrez pas, si vous jouez à l’opposé quand l’on vous le demande.
AL’astuce: trouvez des 2-3 qualités personnelles qui sont considérées comme un inconvénient dans la vie quotidienne, mais qui, du point de vue de la profession que vous avez choisie, elles se transforment en vertus.
Lorsque vous présentez vos qualités négativesdéfauts, assurez-vous de préciser que vous tentez luttez activement d’y remédiercontre l’inconvénient indiqué. Pour que l’employeur ne pense pas que vous êtes à l’aise avec la négativité.
Par exemple, vous parlez de timidité ou d’impulsivité. Vous pouvez indiquer expliquer leur manifestation en fonction de la situation, et ajouter que vous combattez la présence de ces inconvénients: vous élargissez votre cercle social et essayez de contrôler votre enthousiasme.
Considérons brièvement un exemple simple où les faiblesses du candidat se sont transformées du côtéen atout positif d’un point de vue professionnel :
crédulité — vous serez perçu(e) comme une personne capable de conclure des contrats uniquement avec des partenaires fiables;
confiance en soi — vous serez considéré(e) comme un leader qui ne cherche qu’à avancer;
hyperactivité — ils parieronts sur la rapidité d’exécution des tâches;, disproportionnée par rapport aux autres employés;
lenteur — le recruteur recherche un employé scrupuleux qui peut voir les erreurs et ne pas manquer les nuances importantes;
anxiété accrue — on note une approche responsable du travail et des devoirs;
exigence — si un employé exige beaucoup de lui-même, il traitera le processus de production avec la même exigenceresponsabilité;
diligence vigilance — la capacité à amener à bien des initiatives à l’idéal grâce à de nombreux de contrôles ;
modestie — les recruteurs penseront que vous allez pondérer agir dans la retenueavant de parler, cela peut éviter les conflits et les malentendus.
Voici desun exemples des faiblesses d’un comptable :
Suspicion ;
prétentiondantisme excessif;
anxiété accrue;
rigueurrectitude;
minutie;
modestie;
incapacité à mentir;
incapacité à négocier.
Mais cette liste de qualités ne convient pasn’est pas acceptable pour lesaux spécialités qui nécessitent une communication directe avec un large public.
Quels sont les dinconvéfautnients d’un manager ?
anxiété;
hyperactivité;
rigueur;
entêtement;
confiance;
rectitude;
impulsivité.
Utilisez ces phrases ainsi que nostre exemples parfait pour créer un CV professionnel!
La conclusion
De nos jours, lLes gens modernes ont l’habitude de s’exprimer. Ils publient des photos sur Facebook, écrivent leurs pensées les plus intimes sur un blog et conservent un historique de travail sur LinkedIn. Et pourtant, tant de personnes ont du mal à parler d’elles-mêmes en une occasionquand où c’est absolument nécessaire : lors d’un entretien.
Lors d’un premier rendez-vous, vous pourriez vous dire «insouciant» et «compatissant», mais lors d’un entretien, ces mots n’existent tout simplement pas. C’est pourquoi il est important de parler correctement de vos qualités personnelles, en les transformant en compétences utiles pour le poste visé. pouvant être appliquées au travail.
BONUS: Une sélection de best-sellers sur le développement des qualités et compétences personnelles:
Adaptabilité – «Mini Habits» de Steven Guyse
Communications – «Merci pour voles commentaires» de Douglas Stone et Sheila Heen
Collaboration – «La stratégie d’émergenceEmergent Strategy» de Adrienne Brown
Gestion du changement – «Influenceur» de Kerry Patterson
Intelligence émotionnelle – « L’Intelligence émotionnelle » de Daniel Goleman
Gestion des problèmes – « AccidentalCustom Genius » de Marc Levy
Le courage d’échouer – «L’obstacle devient un est le chemin» de Ryan Holiday
Persévérance – Endurance de caractère «L’art de la niaqueEndurance de caractère» de Angela Duckworth
Créativité – « Le gène deDevenez un l’innovateur » de Jeff Dyer, Hal Gregersen et Clayton Christensen
Flexibilité – «Osez vraiment réussir ! – Changez d’état d’esprit
Flexibilité du façon de penser» de Carol Dweck
Systémique – «L’art de la pensée systémique» de Joseph O’Connor et Ian McDermott
