Exemple de CV
Nous avons cherché sur Internet et rassemblé les meilleurs modèles de CV que nous avons pu trouver. Puis, mieux encore, nous avons interrogé des responsables des ressources humaines et des recruteurs pour connaître leurs conseils et les erreurs qu'ils voient le plus souvent afin de concevoir pour vous ce modèle de CV interactif.
Pour l'utiliser, simplement:
- Lisez ce modèle attentivement.
- Consultez les conseils en cliquant sur les différentes sections du CV ou sur les conseils à droite de l'écran.
- Utilisez-le comme votre propre CV en cliquant sur le bouton situé sous l'échantillon.
Modèle de CV et conseils :
Rendez votre photo impeccable pour une première impression parfaite. Engagez un photographe professionnel - vous ne le regretterez pas !
Do: Utiliser une photo claire, prise par un professionnel. Adoptez un style conforme aux normes de votre secteur d'activité.
NE PAS: Utilisez des selfies, des photos prises sous un angle ou celles dans lesquelles vous avez l'air ennuyé, peu enthousiaste ou hostile.
En règle générale, n'utilisez pas de photos pour les applications aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada, en Australie et en Inde.
Les contacts sont votre appel à l'action, comme le bouton "ajouter au panier" lorsque vous faites des achats en ligne. Faites en sorte qu'ils soient visibles et faciles à cliquer.
Email: Doit avoir l'air de bonne qualité, donc ne PAS utiliser d'adresses créatives et personnelles (par exemple "little.kitty97") ou d'emails d'entreprise. Si nécessaire, créez une nouvelle adresse professionnelle contenant votre nom, par exemple "paul.martin@..."
Téléphone:Il est préférable de l'écrire avec le code international.
Liens: Il suffit de taper le texte et d'utiliser notre outil de lien dans le panneau noir ci-dessus pour ajouter "http" à l'adresse.
Réseaux sociaux: Les RH trouveront probablement votre profil de toute façon, alors soyez prêt! Passez en revue vos photos publiques, y compris Facebook et toutes les autres plateformes de médias sociaux que vous utilisez.
Il s'agit de 3 à 5 points. C'est votre "elevator pitch", où vous énumérez des exemples spécifiques de votre carrière et les réalisations les plus impressionnantes et pertinentes pour cette candidature.
Evitez les expressions à la mode telles que "penseur hors du commun", "esprit d'équipe" et "travailleur acharné". Utilisez plutôt des faits et des chiffres.
Maintenant, voici la question clé : Compte tenu de l'emploi pour lequel vous postulez, pouvez-vous être à la hauteur ?
Afin de prouver vos capacités, il est préférable d' écrire vos réalisations plutôt que les tâches routinières que vous avez effectuées dans d'autres emplois. Les chiffres, liés à vos réalisations, sont extrêmement précieux ici !
En outre, n'indiquez que les expériences pertinentes. Ne PAS énumérer chaque parcelle de travail dans laquelle vous avez été engagé. FOCUS ! Visez 3-5 points pour chaque poste.
Pour un jeune diplômé ayant peu d'expérience professionnelle, cette section est particulièrement importante. Indiquez votre moyenne générale (si elle est suffisamment élevée), les cours et les projets en rapport avec le poste auquel vous postulez, ainsi que vos autres réalisations et distinctions universitaires.
Cette section a deux objectifs : tout d'abord, chaque certificat pertinent augmente votre potentiel salarial, ainsi que votre propre confiance en vos compétences. Cependant, il est tout aussi important de prouver votre intérêt pour le développement professionnel et votre volonté de prendre le temps de vous perfectionner.
Donc, si vous n'avez aucun diplôme, il suffit de prendre des cours en ligne: ils sont souvent peu coûteux et très efficaces en termes de temps.
Il ne s'agit pas seulement de toutes vos compétences douces et dures, mais UNIQUEMENT de celles qui sont pertinentes pour votre domaine d'expertise. Soyez attentif : Les yeux des RH (ainsi que les guichets automatiques) recherchent des mots-clés ici. Notez donc 3 à 6 points... et ne soyez pas paresseux : adaptez-les au poste auquel vous postulez !
Utilisez cette section pour lister vos compétences informatiques spécifiques liées à votre domaine. Et par "spécifiques” nous ne parlons PAS de “compétences en Word”, “en PC”, ou en “Slack/Outlook/[inséerer logiciel communément utilisé ici]” – de nos jours c'est comme savoir lire et écrire!
Même s'il n'y a pas de demande spécifique de langues étrangères dans la description du poste, selon une étude publiée par The Economist, votre salaire potentiel augmente pour chaque langue que vous pouvez parler.
Cela dit, ne mentionnez que les langues que vous connaissez à un niveau conversationnel ou supérieur.
Une section supplémentaire qui permet de communiquer le type de tâches pour lesquelles vous êtes particulièrement compétent, ou que vous souhaitez explorer et développer davantage.
Nous vous déconseillons de lister vos hobbies ici (parce que tout le monde s'en fiche, gardez-le pour l'entretien si quelqu'un vous le demande !). À la place, parlez davantage du type de travail que vous appréciez le plus et la direction que vous souhaitez donner à votre développement professionnel.
Les traits de caractère personnels peuvent également être mentionnés, mais uniquement ceux qui complètent vos compétences professionnelles, "un grand souci du détail", par exemple. En revanche, non, "jouer du ukulélé" ne compte pas.
